När man gör om en webbplats eller ett intranät är migrering av texter, bilder och dokument den kanske viktigaste biten. Här finns en möjlighet att få överblick och förbättra materialet. Samtidigt är det en aktivitet som ofta glöms bort eller prioriteras ned. Webbterapeuten träffar Agnes-Maria Brenner som har erfarenhet från flera större migreringsprojekt.
Vilken är den största utmaningen vid en migrering?
Att få överblick. Trots att du inte kan allt om verksamheten måste du bli den som har bäst kunskap om beskrivningen av den. Under en migrering ser man snart vilken status informationen som ska flyttas över har, och avsaknad av planering och strategi märks direkt. I nio fall av tio har den som skrivit en text inte en aning om varför den publicerats eller vem den är skriven för. Att sedan leta efter någon på högre nivå som kan ge dig ett svar. Glöm det. Därför får man ofta prioritera efter eget tycke. Jag har inte gått in i mina migreringsprojekt som kommunikatör, men vikten av ett bra kommunikationsarbete har blivit väldigt tydligt för mig.
Ett exempel är vår nya webbplats för Stockholms lärare pedagogstockholm.se, delvis byggd av migrerade texter från en gammal webbplats. Utbildningsförvaltningens projektledare har längtat efter en mer attraktiv kanal och vill ut med allt. Många av våra möten med projektledarna har varit resonerande kring målgruppen: ”Er verksamhet är spännande, men vad orkar lärarna ta till sig?” Att som på den tidigare webbplatsen publicera allt blir inte meningsfullt. Egentligen skulle vi behöva göra en kommunikationsplan för varje projekt.
Dags att migrera. Var börjar man?
Med en inventering. Gör en första grov sortering av webbplatsen. Vad verkar dött och avsomnat? Vad är verksamhetskritiskt? Ibland har jag endast en persons tyckande att gå på och det är lite vanskligt. Det är också vanligt att kunden vill behålla allt. Då får man ha fingertoppskänsla, stora öron och utveckla en förmåga att läsa mellan raderna. När du fått hyfsad koll på läget är det dags för att träffa representanter ur verksamheten – antingen i grupp eller en och en. Det ger en bra guidning och en möjlighet att få höra mer informella åsikter.
Hur får man kontroll på innehållet på en webbplats?
Workshoppa med dig själv. Använd Post-it lappar i olika färger och stora papper. Börja bara, hur råddigt allting än känns. Strukturera så att huvudrubriker får en färg, underrubriker en och så vidare. Ta ett steg tillbaka och betrakta helheten. Vad är redundant? Vad hör ihop med vad? Titta på andra webbplatser och jämför strukturerna. Jag tycker man ska arbeta iterativt. Börja om på samma meny. Gå igenom informationskategorierna en gång till. Varje gång du börjar om ser du nya brister. Så gör inte allting under samma session.
Vad är det som gör att det hela fungerar?
Att få igång arbetsgrupper. Du måste få med folk som har tid att bygga upp information på nytt, vare sig det gäller texter eller en bedömning av dokument. En migrering som man gör helt själv blir aldrig bra. Risken finns också att många kommer att uppleva det nya som en försämring. Eftersom arbetsgrupper tar tid kan det vara lämpligt att låta några sidor stå tomma vid lansering. Det skapar en medvetenhet i organisationen att folk jobbar med detta – och att arbetet inte görs av sig självt.
Något jag vill arbeta mer med är att ge ”ägarskap” till dem som ska arbeta med webbplatsen. Varför inte börja med en plan för hur arbetet ska se ut efter migreringen? Vad förväntas av den och hur stor är ambitionen? Ofta ser jag hur arbetet stannar av efter migreringen. Detta gäller främst intranät. Vid en extern webbplats finns det ofta en redaktion eller liknande.
Finns det saker och situationer man bör undvika?
Återigen, tänk på att det tar tid att jobba med arbetsgrupper. Men det är värt det. Planera in många träffar och gör dem gärna lite workshopslika. Ju mer arbete som kan göras på plats, desto bättre. De flesta har helt enkelt för lite tid när de är tillbaka på kontoret. Det är viktigt att tidigt måla upp tydliga mål och syften. Går det att koppla konkret nytta till webbplatsen och få arbetsgruppen att tänka mål och målgrupp från början så blir innehållet mycket bättre. Förstår man nyttan är det lättare att bli ambassadör för projektet.
Vilken typ av kompetens behövs vid den här typen av projekt?
Det beror på hur man arbetar. Ett migrationsprojekt handlar om:
- Strukturering, omorganisering, rensning och förädling av information.
- Förankring: möten, peppning och projektledning.
- Webbstrategi: Vad skiljer den nya webbplatsen från den gamla? Enligt vilka mål ska vi arbeta om materialet? Detta är något du behöver sätta dig in i.
Du måste vara pedagogisk, entusiasmerande och ganska strukturerad. Att förstå sig på användbarhet är bra, det påverkar bland annat menystrukturer på en webbplats. Att kunna skriva om texter är också bra.
Mallen: Sparas – redigeras – kastas – nytt material. Är det något att utgå från?
Absolut, men jag tror att man först måste göra tråget som informationen ska hällas i, det vill säga strukturen på sidan. Texten i sig, artikeln, är ingenting utan sitt sammanhang. I praktiken blir det ett iterativt arbetssätt: strukturen påverkar innehållet som påverkar strukturen och så vidare.
Finns det några modeller eller verktyg att använda?
Jag tycker man ska jobba i workshops och med arbetsgrupper med informationslämnare. Det är både ett sätt att få fram information och kunna kasta den utan att trampa på ömma tår. Det är också ett och ett ypperligt tillfälle för förankring. Jag tycker också det är bra att kombinera migreringen med skriv för webben-kurser för de som ska bli redaktörer eller informationslämnare. Jag har även haft utbildningar i verksamhetens webbstrategi för att informera om syfte och målgrupper.
Hur får man med sig organisationen?
Förklara varför förändringen sker, och vilken nytta de och deras kunder har av den. En avdelning vände från att vara ganska negativ till en kommande förändring, till att bli väldigt entusiastiska. Det vi gjorde var att genom en workshop hitta konkreta områden där webbplatsen kunde påverka deras arbete, ge dem nytta. En sak som det fortfarande talas om är en konkret effekt som önskades: trevligare telefonsamtal. De bestämde sig för att arbeta med klarspråk och tydlighet på sajten, så att folk inte var frustrerade och sura när de ringde. De som idag är redaktörer är varken kommunikatörer eller ”webbmänniskor”, men genom att ta fram tydliga mål som alla är med på har de lättare att arbeta.
Det kännssom att detta arbete kommer i andra hand
Det kan handla på dålig IT-mognad. Eller att meningen med ett nytt intranät eller en ny webbplats är dåligt förankrad. Det kan också bero på att tekniken ofta har högre status än innehåll. De olika synsätten är inte motsatta, men väldigt olika. I båda fallen behöver man förstå vem man talar till och varför, för att skapa lite aha-upplevelser kring innehåll och hur det ska presenteras. Det kan också vara så att man har man tröskat igenom ett långt projekt med att få fram en ny plattform, nytt gränssnitt och ett nytt verktyg. Då finns det inte alltid ork kvar till själva grovjobbet.
Något annat du vill tillägga?
Det är ett stort stöd att från början komma överens om riktlinjer för migreringen tillsammans med beställaren. Vilka är målgrupperna? Vilket ska tilltalet vara? Hur långa ska texterna vara och så vidare. Det är även bra att direkt diskutera vad man ska göra med det som ska ”slängas”. Vad tycker kunden är färdigt? Och hur ska webbplatsen förvaltas? Knäckfrågan är att hitta ett arbetssätt som gör det möjligt att tillsammans med verksamheten få fram ny information och rensa bort gammal.
Agnes-Maria Brenner
Arbete: Webbansvarig på utbildningsförvaltningen i Stockholms stad. Mäkta stolt över nylanserade pedagogstockholm.se, en sajt för stadens alla lärare.
Tidigare jobb: gjorde i det egna företaget Pudel IT migrering av både externa webbplatser och intranät.
Favoritwebb; odla.nu, ett forum för trädgårdsnördar. Där fick jag nyligen svar på frågan ”Buxbomsträdet sprack längs stammen – överlever det?”
/Benke Carlsson





Måste förstå affären


